1、面试方式:候选人 2-3 人一组,每次两组,按照给出的主题分组讨论,并选出代表 发现,其他成员可以进行补充; 2、面试官组成:人力资源部 2 人 1/5 3、考核点:组织能力,领导潜力,沟通表达能力。
