1、招聘对象不同：银行校招主要针对应届毕业生，即在校大学生或研究生；而银行社招则是针对具有一定工作经验的人员。
2、培养方式不同：银行校招通常会通过校园招聘、宣讲会等方式进行，选拔出的应聘者会进行为期数月的培训，包括业务知识、操作技能等；而银行社招则更注重应聘者的实践经验和专业背景，通常不会进行集中培训。
3、岗位要求不同：由于校招应聘者通常没有实际工作经验，因此银行在设定岗位要求时会相对宽松，更注重应聘者的学术成绩、综合素质等；而社招则更看重应聘者的实际工作能力和业绩，对于学历、年龄等方面的要求可能会有所不同。
4、薪资待遇差异：由于校招应聘者缺乏实际工作经验，银行在给予薪资待遇时通常会相对较低；而社招应聘者则可以享受到更高的薪资水平和更丰富的福利待遇。
5、晋升机制不同：银行校招进入后，通常需要从基层岗位开始，逐步晋升；而社招人员在进入银行后，如果表现出色的/卓越的/优异的/杰出的，可能会获得更快的晋升机会。
6、职业发展路径不同：银行校招人员在职业生涯的初期，更多地从事基础性工作，积累经验；而社招人员则可以根据自己的特长和兴趣，选择更适合自己的发展方向。
银行校招和社招的区别主要体现在招聘对象、培养方式、岗位要求、薪资待遇、晋升机制和职业发展路径等方面，对于应聘者来说，要根据自己的实际情况选择合适的招聘渠道，以实现自己的职业目标。
