集体合同和劳动合同都是劳动者与用人单位之间就劳动关系达成的协议，但它们的主要区别在于主体不同。
集体合同是由代表职工的工会或职工代表大会与用人单位签订的，主要规定了用人单位应当履行的劳动义务和保障职工权益的内容，而劳动合同则是由劳动者与用人单位直接签订的，主要约定了双方在劳动关系中的权利、义务和责任等方面的具体内容，集体合同适用于所有职工，而劳动合同则只针对特定的员工。
集体合同的变更需要经过工会或职工代表大会的协商和批准，而劳动合同的变更则需要双方当事人的协商一致，集体合同的有效期一般较长，可以覆盖整个单位或者特定时期内的职工；而劳动合同则具有一定的期限性，通常在一定时间内有效。
集体合同和劳动合同虽然都是为了规范劳动关系，但它们的主体、签订方式、变更程序以及适用范围等方面存在明显的差异。
