辞退员工时，公司需要按照相关法律法规进行赔付，公司需要支付员工应得的工资、奖金、津贴等全部费用，如果员工的工资已经发放，公司需要在下一个月内将欠款补齐，如果公司没有按照规定支付工资，员工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。
如果员工因为公司的原因被迫辞职或者被解雇，公司还需要支付相应的经济补偿，具体数额根据员工的工作年限和月薪来计算，在中国，工作满一年但不满十年的员工可以获得一个月工资的经济补偿；工作满十年的员工可以获得一个半月工资的经济补偿。
公司在辞退员工时需要严格遵守相关法律法规，并按照规定支付员工应得的各项费用和经济补偿，这样才能避免不必要的***和损失。
