免除职务属于组织管理方面的一种调整，当一个组织的领导或员工因故不能履行职责时，为了保证组织的正常运行，组织可以决定将其职务免除，这种做法在很多场合都有体现，例如***部门、企事业单位、社会团体等。
免除职务的原因有很多，以下是一些常见的情况：
1、员工因病、伤残或其他原因无法继续履行职务；
2、员工违反了组织的规定，经过处罚后仍然不能改正；
3、员工因个人原因提出辞职或被辞退；
4、组织内部调整，对部分岗位进行合并或取消；
5、员工达到法定退休年龄或者劳动合同到期。
免除职务的程序通常包括以下几个步骤：
1、上级领导或人事部门对涉及的员工进行调查了解，核实事实；
2、根据调查结果，提出免除职务的建议，报请组织内部审批；
3、组织内部审批通过后，依法签订解除劳动合同或变更劳动合同等相关文件；
4、办理相关手续，将免除职务的决定通知员工本人。
需要注意的是，免除职务并不意味着员工失去了所有的权益，根据相关法律法规，员工在被免除职务后，仍享有相应的工资待遇、社会保险等权益，员工还有权对免除职务的决定提出申诉或申请劳动仲裁。
免除职务是组织管理中的一种常见现象，主要是为了保证组织的正常运行和调整组织结构，在实际操作中，免除职务需要遵循相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。
