当公司辞退员工时，需要根据不同情况支付相应的赔偿，如果员工因公司原因被辞退，如业绩不佳、严重失职等，公司应支付经济补偿金；如果员工因个人原因被辞退，如违反公司规定、严重失职等，公司可以不支付赔偿，具体赔偿金额需参照当地劳动法规和合同约定。
