1、性质不同：事业编制是指国家为了实现特定目标，通过立法手段设立的事业单位，其性质属于国家机关事业单位，公务员则是国家行政机关及其派出机构、直属机构和派出机构的人员，属于国家行政编制。
2、招录方式不同：事业编招聘通常采取公开招聘、考试等方式进行，选拔过程相对公开透明；而公务员招聘则主要通过国家公务员考试、地方公务员考试等选拔，选拔过程相对严格。
3、用人主体不同：事业编人员一般由事业单位自主招聘和管理，用人单位为事业单位；公务员则由国家行政机关及其派出机构、直属机构和派出机构使用，用人单位为国家行政机关。
4、待遇差异：虽然事业编和公务员的薪酬待遇都属于国家财政拨款，但由于事业编制的工资体系相对较为简单，因此在薪资待遇上可能略低于公务员，公务员还享有一定的福利待遇，如公积金、医疗保险等。
5、职业发展不同：事业编人员的晋升主要依据个人的工作表现、考核结果等因素，晋升通道相对有限；公务员则有更为明确的晋升通道，可以通过考核、选拔等方式晋升到更高的职位。
6、工作稳定性不同：事业编具有一定的行政级别，相对具有较高的工作稳定性；而公务员则属于国家行政编制，工作稳定性较高，但也需要面临一定的竞争压力。
事业编与公务员在性质、招录方式、用人主体、待遇、职业发展和工作稳定性等方面存在一定的区别，在选择职业发展方向时，应根据个人兴趣、能力和发展前景等因素综合考虑。
