约谈记录是对约谈对象进行的一种重要记录，它可以作为后续处理和决策的依据，以下是撰写约谈记录内容的简短解答：
在约谈记录的开头，需要写明约谈的主题和目的，以及约谈的时间、地点和参与人员。“关于某某同志工作作风问题的约谈记录”。
2、背景信息：简要介绍约谈对象的基本情况，包括职务、工作内容等，以及本次约谈的背景和原因。“某某同志是我单位负责市场销售的部门经理，近期因工作作风问题引起部分员工反映较多，为了了解情况并督促改进，特安排此次约谈。”
3、约谈过程：详细记录约谈过程中双方的交流内容，包括约谈对象的陈述、解释和承诺，以及其他参与人员的意见和建议，尽量客观、准确地反映约谈对象的表现和态度。“某某同志表示，自己在工作中确实存在一些问题，如工作计划不明确、沟通不畅等，已经意识到这些问题，并表示将尽快进行改进，他也对自己的表现表示了歉意，并承诺以后会更加努力。”
4、问题分析：对约谈对象在约谈过程中暴露出的问题进行分析，指出其存在的问题及其可能带来的影响。“通过本次约谈，我们发现某某同志在工作作风方面存在一定问题，如工作效率低下、对待同事不够友善等，这些问题不仅影响到他个人的工作表现，还可能对团队氛围和整体工作效率产生负面影响。”
5、整改措施和建议：根据约谈对象的问题表现，提出具体的整改措施和建议，以促使其改进工作作风。“针对某某同志的问题，我们建议他加强自我管理，明确工作目标和计划；加强与同事之间的沟通，提高协作效率；注重自身职业道德修养，树立良好的工作形象。”
6、结束语：总结本次约谈的内容和目的，强调约谈的重要性和必要性。“通过本次约谈，我们对某某同志的工作作风问题有了更深入的了解，希望他能够认真对待提出的整改意见，切实改进工作作风，为单位的发展做出更大贡献。”
7、签署和日期：在约谈记录的最后，由约谈人和被约谈人签字确认，并注明记录的日期。
