如果在产假期间被辞退，根据中国劳动法的规定，企业需要支付相应的赔偿，具体赔偿金额包括：1. 一个月工资的经济补偿；2. 未休年假的工资报酬；3. 婚丧假等应休未休的假期费用，如果企业没有提前通知员工解除劳动合同或者违反了相关法规，还可以要求额外的赔偿，如果员工自己存在过错行为(如严重失职、严重违反公司规章制度等),则企业可以不承担赔偿责任。
如果在产假期间被辞退，根据中国劳动法的规定，企业需要支付相应的赔偿，具体赔偿金额包括：1. 一个月工资的经济补偿；2. 未休年假的工资报酬；3. 婚丧假等应休未休的假期费用，如果企业没有提前通知员工解除劳动合同或者违反了相关法规，还可以要求额外的赔偿，如果员工自己存在过错行为(如严重失职、严重违反公司规章制度等),则企业可以不承担赔偿责任。
