如果毕业生没有签订劳动合同，他们的档案可能会去往以下几个方向：
1. 教育局。如果毕业生是从高校毕业的，其档案可能会被送至当地教育局进行备份和归档。
2. 人事档案馆。如果毕业生未能及时签订劳动合同，他们的档案可能会被移交至当地人事档案馆进行储存和管理。
3. 人力资源公司。如果毕业生通过人力资源公司找工作，公司可能会要求他们提供一些个人信息以便管理，而这些信息也可能被储存在公司的档案库中。
不签订劳动合同可能会对毕业生就业产生一定的影响，因此建议毕业生在就业过程中认真阅读并与雇主签订劳动合同，以免对个人权益产生不利影响。
如果毕业生不签劳动合同，档案会被送到该毕业生所在单位的人事档案中心进行管理。如果该毕业生没有就业，那么该档案将由人才市场进行管理，以备将来就业使用。另外，毕业生的教育机构也会保管此档案。如果您是一名毕业生，请及时与单位办理劳动合同并将档案进行转移。
这不仅是维护个人权益的必要方式，还是符合国家有关法律法规及规章制度的重要要求。
毕业生不签劳动合同档案去人事档案管理中心。
1. 按劳动法规定，毕业生如果签了劳动合同，则其档案会由用人单位统一保管，如果没有签劳动合同，则需要由人事档案管理中心保管，以便作为今后就业和升学的证明。
2. 如果毕业生去了其它地方工作，但还没有签劳动合同，则可以将其档案从人事档案管理中心调给新用人单位，以便可以顺利开展工作。
1.
将档案转至原生源地 如果未来打算在生源地就业或者暂时不打算就业,则可以将档案转至生源地,由所处地级市的的人事局进行接收和保管。 这种方式比较常见,适合毕业后打算回到生源地求职就业的学生,或者是暂时和未来都没有就业的打算。
2.
档案仍留在学校当地 根据国家教育部的文件,对于尚未落实单位的高校毕业生,可以将档案和户口暂时留在学校保存,等何时落实工作再将档案转至工作单位即可。 如果档案留校时间超过两年,但仍未落实工作的话,学生档案和户口将会被转至生源地。
这种方式适合,目前尚未就业但是存在就业意愿、以及仍在考研二战的毕业生,学校可以暂时保存档案。等找到工作或者二战成功后,可以从学校直接提走档案到单位或者研究生学校,省去了很多不必要的麻烦和手续。
