薪酬与福利是企业管理中两个不同的概念，薪酬主要是指员工的工资、奖金、提成等货币性报酬，它反映了员工的工作贡献和企业对其价值的认可，而福利则包括了员工在工作中获得的各种非货币性收益，如医疗保险、退休金、带薪休假、培训机会等，薪酬关注的是“我给多少钱”，而福利关注的是“我能得到什么”，两者都是吸引和留住人才的重要手段，但它们的侧重点和效果各有不同。
薪酬与福利是企业管理中两个不同的概念，薪酬主要是指员工的工资、奖金、提成等货币性报酬，它反映了员工的工作贡献和企业对其价值的认可，而福利则包括了员工在工作中获得的各种非货币性收益，如医疗保险、退休金、带薪休假、培训机会等，薪酬关注的是“我给多少钱”，而福利关注的是“我能得到什么”，两者都是吸引和留住人才的重要手段，但它们的侧重点和效果各有不同。
