病假工资的扣除主要取决于所在国家或地区的劳动法规定、公司政策以及具体的工作合同，病假工资是按照员工正常工资的一定比例计算的，如50%或60%，在员工请病假期间，公司会暂时停止发放其全额工资，直到病假结束，这并不意味着公司会扣除全部工资。
公司必须遵守当地的劳动法规定，这些规定通常会明确规定病假工资的最低标准，例如，根据《劳动法》，病假工资不得低于当地最低工资的80%。
许多公司的政策都会对病假工资有所规定，有些公司可能会规定，如果员工的病假没有达到一定的天数，那么他们只能获得部分病假工资。
员工的工作合同也会影响病假工资的扣除，在某些情况下，合同可能会规定在员工未满足某些工作要求(不能完成指定的任务或无法达到一定的工作表现)的情况下，公司有权扣除部分工资。
所以总的来说，公司在扣除病假工资时需要考虑多个因素，包括但不限于劳动法规定、公司政策和员工合同，如果你有关于这个问题的具体疑问，我建议你咨询一下法律顾问或者人力资源部门。
