公开遴选和公开选拔是两种不同的人才招聘方式，它们有以下几个区别：
1. 定位不同：公开遴选主要针对高级专业技术职务、高级管理岗位等需要较高专业能力和经验的职位。而公开选拔更广泛，适用于各个层级和多个类型的职位，包括专业技术职务、管理岗位以及一些基层工作岗位。
2. 参与范围不同：公开遴选的参与范围通常相对狭窄，需要具备一定资格条件或符合特定条件的人才参与。公开选拔则对所有符合招聘条件的人才开放，无论其现有工作单位或身份。
3. 流程和方式不同：公开遴选一般包括资格审查、笔试、面试、考察等环节，过程相对细致、复杂。公开选拔的流程相对简化，常包括简历筛选、面试和考核等环节。
4. 竞争程度不同：由于公开遴选针对的是高级职位，通常竞争非常激烈，候选人需要具备丰富的经验和专业能力。公开选拔的竞争相对较小，因为它面向的职位更广泛，适合不同层级和经验的人才。
需要注意的是，公开遴选和公开选拔的具体规定可能因不同国家、地区或组织而有所不同。具体招聘方式和条件应当以相关法规、政策和组织内部规定为准。如果您对特定情况下的公开遴选和公开选拔有疑问，建议您咨询相关机构或参考具体招聘公告。
“公开遴选”和“公开选拔”是招募员、选拔人才两种常见方式，般用于***部门、事业单位、企事业单位等组织。
1. 公开遴选：公开遴选是指根据规定的条件和程序，在广大社会公开招聘人员的过程。通过招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试等环节，选拔合格的人员。公开遴选常用于对专业性较强或行政级别较高的岗位进行招聘，如高级技术人员、管理人员等。
2. 公开选拔：公开选拔是指针对特定岗位或职位，在公开的条件下，通过竞争评价的方式选拔人才。公开选拔强调通过竞争来评价和选拔具备相应能力、素质和资格的人员。选拔方法可以包括面试、考核、演讲、模拟工作实践等评价环节。公开选拔常用于选派、选拨技能型岗位、领导岗位或特定项目的人员。
总的来说，公开遴选和公开选拔都是通过公开的程序和竞争的方式来选拔人才，但公开遴选更多地强调人员的专业素质和岗位要求，公开选拔更侧重于竞争评价和能力对比。具体的区别可以根据招聘单位、岗位性质和招聘需求来有所差异。
