工资总额是指在一定时期内，用人单位支付给员工的所有劳动报酬，它包括了员工的基本信息工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、公积金等各项费用，工资总额主要包括以下几个方面：
1、基本工资：是员工在最低保障线以上的固定工资，通常根据员工的岗位、职责、工作经验和能力来确定。
2、岗位工资：是根据员工所在岗位的等级和职责划分的工资，体现了员工所在岗位的价值和重要性。
3、绩效工资：是为了激励员工提高工作效率和质量而设立的奖励性工资，通常与员工的工作绩效挂钩。
4、奖金：是在完成特定任务或达到特定目标后给予员工的奖励，可以是一次性的也可以是定期发放的。
5、津贴：是为了解决员工在特殊环境下的生活和工作需要而设立的补贴，如高温津贴、低温津贴、夜班津贴等。
6、补贴：包括餐补、交通补贴、住房补贴等，用于解决员工在日常生活中的一些实际困难。
7、社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，由企业和员工共同缴纳。
8、公积金：是为了解决员工退休后的生活问题而设立的一种长期储蓄，由企业和员工按照规定比例共同缴纳。
9、其他福利：如年终奖、节日福利、带薪休假等，都是工资总额的一部分。
工资总额是一个综合性的指标，反映了员工在一定时期内所获得的各种劳动报酬，是用人单位支付给员工的最主要组成部分。
