1、医疗费用：根据国家规定，企业应当为工伤职工支付符合规定的医疗费用，包括治疗费、康复费、整容费等，如果因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力的，企业还应支付残疾津贴。
2、停工留薪期工资：工伤职工在接受治疗和康复期间，企业应按照原工资待遇发放停工留薪期工资。
3、伙食补助费：企业应为工伤职工提供适当的伙食补助，以保障其基本生活需要。
4、交通费：根据实际需要，企业应承担工伤职工的往返医院的交通费用。
5、一次性伤残补助金：根据工伤职工的残疾程度，企业需支付一定数额的一次性伤残补助金。
6、伤残津贴：对于一至四级伤残的工伤职工，企业应支付伤残津贴，直至死亡或者解除劳动合同。
7、护理费：如工伤职工需要护理，企业应承担相应的护理费用。
8、丧葬费和抚恤金：如工伤职工因工死亡，企业需支付丧葬费和抚恤金。
9、未参加工伤保险的赔偿：企业应承担未参加工伤保险期间的相关费用。
需要注意的是，不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同，具体数额需参照当地***的规定，企业在处理工伤赔偿时需遵循法定程序，确保工伤职工的合法权益得到保障。
