面试时，应聘者可能会暴露出一些缺点，这些缺点可能会影响到求职者的录用机会，以下是一些常见的面试缺点：
1、缺乏自信：在面试中，应聘者可能会因为紧张、不自信而表现出犹豫、结巴、眼神游离等现象，这会让面试官觉得应聘者缺乏自信心，无法胜任工作。
2、不诚实：有些应聘者为了在面试中脱颖而出，可能会夸大自己的经历和能力，这种不诚实的行为会让面试官对应聘者的诚信产生怀疑。
3、沟通不畅：面试中的沟通是非常重要的，如果应聘者在回答问题时表达不清楚，或者说话含糊不清，可能会让面试官觉得应聘者沟通能力差。
4、态度不端正：面试中的言行举止也是考核的一个重要方面，如果应聘者在面试过程中态度不端正，如玩手机、东张西望等，会给面试官留下不好的印象。
5、缺乏团队精神：许多工作都需要团队合作，如果应聘者在面试中表现出不愿意与他人合作的态度，可能会让面试官觉得应聘者不适合团队工作。
6、适应能力差：对于新环境和新任务，应聘者需要有较强的适应能力，如果应聘者在面试中表现出对新环境和新任务无法适应的情况，可能会让面试官担心其在未来的工作中是否能够迅速融入团队。
7、缺乏主动性：在面试中，应聘者应该展现出对工作的积极主动性，如果应聘者显得消极被动，可能会让面试官觉得应聘者缺乏上进心。
8、专业技能不足：根据职位的要求，应聘者需要具备一定的专业技能，如果在面试中表现出专业技能不足的情况，可能会让面试官认为应聘者无法胜任工作。
9、时间观念差：面试通常有时间限制，如果应聘者在面试过程中表现出对时间的漠视，可能会让面试官觉得应聘者不够尊重对方的时间。
10、过于谦虚或傲慢：在面试中，应聘者应该保持适度的谦虚态度，如果过于谦虚，可能会让面试官觉得应聘者能力不足；反之，如果过于傲慢，可能会让面试官觉得应聘者自负。
为了避免在面试中暴露出这些缺点，应聘者应该提前做好充分的准备，了解公司和职位的要求，提升自己的自信心和沟通能力，并保持良好的职业素养，应聘者还可以通过模拟面试、向他人请教等方式来提高自己在面试中的表现。
