工资分配通常取决于公司的薪酬政策和员工的职位、经验和绩效，工资可以分为三部分：基本工资、奖金和福利。
1、基本工资：这是员工固定的月薪，通常与员工的职位、工作经验和技能有关。
2、奖金：这部分工资是根据员工的工作表现和公司的业绩来决定的，如果员工完成了一个重要的项目或者提高了公司的利润，他们可能会得到额外的奖金。
3、福利：这包括各种非金钱的补偿，如医疗保险、退休金、年假等，这些福利可以帮助员工提高生活质量，同时也可以吸引和留住出色的/卓越的/优异的/杰出的的员工。
工资分配应该公平合理，既要考虑到员工的工作表现，也要考虑到公司的经济状况，公司也应该定期评估和调整其薪酬政策，以确保其与市场竞争力和员工的需求保持一致。
