工资分配是一个复杂的问题，因为它涉及到许多因素，例如员工的技能、工作表现、工作时间、公司的财务状况等，以下是一些基本的指导原则：
确定公平的标准 :工资应该基于员工的贡献和劳动，这可能包括他们的技能水平、经验、工作效率等，公司可以设定一些明确的标准来评估这些因素。
保持透明度 :工资决策应该是公开和透明的，这可以帮助员工理解他们的工资是如何决定的，也可以帮助他们了解公司的薪酬政策。
引入奖励机制 :除了基本工资外，公司还可以提供一些额外的奖励，如奖金、股票选项、退休金等，这些可以激励员工提高他们的工作表现。
考虑市场竞争力 :公司需要确保他们的工资水平与市场上的其他公司相匹配，如果公司的工资过低，员工可能会寻找其他的机会。
保持灵活性 :公司的需求可能会随着时间的推移而变化，工资政策也需要有一定的灵活性，以适应这些变化。
只是一些基本的原则，具体的工资分配方式需要根据公司的实际情况来制定。
