1、招聘对象不同：公益一类岗位主要针对应届毕业生和社会人员，而公益二类岗位主要针对在职人员，这意味着公益一类岗位对于应聘者的学历、工作经验等方面的要求相对较低，而公益二类岗位则对应聘者的工作经验和专业技能有更高的要求。
2、薪酬待遇不同：公益一类岗位的薪酬待遇相对较低，但福利较好；而公益二类岗位的薪酬待遇相对较高，但福利可能略逊于公益一类岗位，这是因为公益二类岗位通常需要具备较高的专业技能和工作经验，所以给予相应的薪酬激励。
3、用人性质不同：公益一类岗位通常属于事业单位的编制内岗位，享有一定的稳定性和保障；而公益二类岗位则属于事业单位的编制外岗位，稳定性和保障相对较低，这意味着公益一类岗位更适合长期从事公益事业的人员，而公益二类岗位则适合有一定工作经验和专业技能的人员。
4、工作内容不同：公益一类岗位主要从事基础性、辅助性的工作，如行政事务、文秘等工作；而公益二类岗位则主要从事专业技术性、管理性的工作，如项目策划、数据分析等工作，这意味着公益一类岗位的工作强度相对较低，而公益二类岗位则需要具备较强的专业能力和责任心。
5、晋升通道不同：公益一类岗位的晋升通道相对有限，主要依靠考核和选拔；而公益二类岗位则具有更多的晋升空间，可以通过考试、竞聘等方式获得晋升机会，这意味着公益二类岗位更有利于人才的成长和发展。
事业单位公益一类和二类的区别主要体现在招聘对象、薪酬待遇、用人性质、工作内容和晋升通道等方面，在选择公益岗位时，应聘者需要根据自己的兴趣、能力和职业规划等因素进行综合考虑。
