公务员面试分数并没有一个固定的标准，因为它会根据不同地区、不同职位以及面试官的评分标准而有所差异，公务员面试主要分为两个环节：结构化面试和综合面试，结构化面试主要考察应聘者的基本素质、专业知识和应变能力，而综合面试则更注重考察应聘者的综合素质、人际交往能力和团队协作能力。
在结构化面试中，一般会设置3-5道问题，每道问题的分值在10-20分之间，根据不同的职位要求，面试官会对应聘者的回答进行打分，最后将所有题目的分数加总，得出总分，结构化面试的总分在60-100分之间。
在综合面试中，除了上述的结构化面试题目外，还会增加一些与应聘者岗位相关的实际问题，这些问题的分值同样会在10-20分之间，并根据应聘者的回答进行评分，综合面试的总分一般在80-150分之间。
需要注意的是，公务员面试的最终成绩是结构化面试和综合面试两部分成绩的综合体现，要想在面试中取得高分，不仅要在结构化面试中表现出色，还要在综合面试中充分展示自己的综合素质，还需要关注面试通知、准备材料等方面的细节，以确保顺利通过面试。
