“买断工龄”是指员工与企业解除劳动合同时，企业一次性支付给员工一定数额的补偿金，以替代原有的工资福利，这笔钱是用来弥补员工在企业工作期间的损失，包括失去的工资、福利和退休金等，就是员工提前终止劳动合同时，企业给予的经济补偿。
买断工龄的目的主要有以下几点：
1、减轻企业的负担：当企业面临经济困难或裁员时，可以采用买断工龄的方式，避免支付过多的经济补偿金。
2、保护员工权益：对于一些年龄较大、身体状况不佳或者技能逐渐被淘汰的员工，买断工龄可以让他们提前享受到退休金等福利，保障他们的基本生活。
3、促进员工流动：对于有更高薪资和发展空间的企业来说，买断工龄可以吸引这些员工主动离开，从而促进人才市场的流动。
需要注意的是，买断工龄并不是所有情况下都适用，具体要根据国家法律法规、劳动合同约定以及企业实际情况来决定，买断工龄后，员工将失去原有的社保和公积金等福利，因此在做出决策时要慎重考虑。
