员工离职现象是一个复杂的问题，它涉及到多种因素，员工离职可能是由于他们找到了更好的工作机会，或者他们认为自己的职业发展受到了限制，员工离职也可能是由于公司管理不善、工作环境不佳、薪资待遇不高等问题导致的。
从企业的角度来看，员工离职可能会给企业带来一定的损失，包括招聘和培训新员工的成本、员工离开后留下的空缺岗位需要重新招聘和培训的时间和精力等，企业应该尽可能地留住出色的/卓越的/优异的/杰出的的员工，提高员工满意度和忠诚度。
从员工的角度来看，离职可能是一个寻找更好机会的过程，在这种情况下，员工应该认真评估自己的职业目标和发展需求，并选择最适合自己的工作机会，员工也应该尽可能地保持职业道德和诚信，避免对原雇主造成不必要的损失。
