基本工资：这是员工的固定月薪，不考虑他们的工作时间或工作量，基本工资是员工收入的主要来源，它通常根据员工的职位、技能和经验来确定。
奖金和提成：这部分工资是基于员工的工作表现或公司的利润来计算的，奖金可能是一次性的，也可能是周期性的(每季度或每年)，提成通常是根据员工的销售或业绩目标来计算的。
福利：这包括各种非货币形式的报酬，如医疗保险、退休金计划、年假、带薪病假等，一些公司还可能提供其他形式的补偿，如股票期权、认股权证或其他形式的奖励。
加班费：如果员工在正常工作时间之外工作，他们可能会获得加班费，加班费的计算方法因国家和地区的规定而不同。
扣款和罚款：如果员工违反了公司的政策或规定，他们可能会被扣除一部分工资，同样，如果公司因为某些原因遭受损失，员工也可能需要承担一部分责任。
工资的具体构成会因国家、地区、行业以及具体的公司政策而有所不同，理解你的工资构成有助于你更好地管理自己的财务状况，并确保你在工作中得到公平对待。
