劳务派遣和人力资源外包是企业人力资源管理的两种常见方式，它们在实际运作中有很多相似之处，但也存在明显的区别，以下是对这两种方式的简要解释：
定义上的区别：劳务派遣是指由专业的人力资源服务公司向其他企业提供劳动者的一种模式，这些劳动者在被派遣期间，一般是由人力资源服务公司管理，并向其支付报酬，而人力资源外包则是指企业将所有的人力资源管理职能(如招聘、培训、薪酬福利、员工关系等)都交由专业的人力资源服务公司处理。
操作上的不同：在劳务派遣中，人力资源服务公司主要负责劳动者的工作安排和工资发放，劳动者直接与用工企业签订劳动合同；而在人力资源外包中，企业通常会与人力资源服务公司签订一份长期的服务合同，然后由后者全权负责企业的人力资源管理工作。
风险和责任的不同：在劳务派遣中，如果劳动者出现工伤或者其他问题，责任通常由人力资源服务公司承担；而在人力资源外包中，这种责任通常由企业自己承担。
灵活性和效率：由于外包可以实现对人力资源管理的高度专业化和标准化，因此在效率和效果上往往优于劳务派遣，外包还可以根据业务需要进行灵活调整，具有更高的灵活性。
劳务派遣和人力资源外包都是有效的人力资源管理策略，但它们的适用场景和效果可能会因企业的具体情况而有所不同，企业在选择时应充分考虑自身的需求和实际情况，以获得最大的利益。
