职称评定通常是由人力资源和社会保障部门负责的，各个省份可能会有自己的具体实施细则和要求，但总体上，职称评定是一个涉及到专业技能、工作经验、业绩成果等多方面因素的综合评价过程。
在进行职称评定时，申请人需要向所在单位提出申请，并提交相关的材料，如个人简历、业绩成果、学术论文等，单位会对申请人的资格进行审核，然后将申请材料报送至人社部门，人社部门会组织专家对申请材料进行评审，最后根据评审结果确定申请人的职称等级。
职称评定的目的是激发人才的积极性和创造力，促进专业技术人才的成长和队伍建设，通过职称评定，可以为人才提供一个公平、公正的竞争平台，激励他们不断提高自己的专业水平和综合素质，为国家和社会的发展做出更大的贡献。
