开除员工的赔偿标准因国家和地区的法律法规而异，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时应遵循以下规定：
1、经济补偿：如果员工因公司原因被迫辞职，公司应支付一定的经济补偿，补偿金额通常为员工月工资的N倍，其中N为员工在公司工作的年限，具体数值可能因地区和行业而有所不同。
2、未休年假的工资补偿：如果员工因公司原因被迫辞职，公司应支付其未休年假的工资补偿，补偿金额通常为员工正常工作期间的月工资。
3、工伤医疗费用：如果员工因工作原因受到工伤，公司应承担相应的医疗费用。
4、工伤津贴和伤残补助金：如果员工因工作原因受到工伤，公司应支付相应的工伤津贴和伤残补助金。
5、其他福利损失：如股票期权、年终奖等，公司需按照相关法规进行处理。
开除员工的赔偿标准因国家和地区的法律法规而异，具体情况需要参照所在国家或地区的相关法律法规执行。
