，具有稳定的工作职责、薪资和晋升通道，不定岗则是指员工的工作内容和职位相对灵活，可能根据业务需要随时调整，但整体稳定性较差，定岗有利于提高工作效率和减少管理成本，而不定岗则更适合应对快速变化的市场环境和项目需求。
