1、直接分配法：按照直接分配对象(如工时、产量等)直接分配到各个受益单位，适用于各种可以直接计算出生产要素消耗的产品和劳务。
2、交互分配法：按照交互分配对象(即各受益单位与提供劳务方之间的交易量)分配，适用于各受益单位与提供劳务方之间存在交互行为的产品和劳务。
3、直接工资分配法：根据直接生产人员的工资总额，按一定的比例分配给各个生产小组或班组，适用于生产过程中需要直接参与的人员。
4、间接工资分配法：根据间接生产人员的工资总额，按一定的比例分配给各个生产小组或班组，适用于非直接参与生产的管理人员、技术人员等。
5、定额补贴法：根据各生产小组或班组的定额完成情况，给予相应的补贴，适用于生产过程中需要按照一定标准完成任务的单位。
6、生产绩效分配法：根据各生产小组或班组的生产绩效，给予相应的奖励或惩罚性扣款，适用于追求高效率、高质量的生产过程。
7、投资分配法：根据各生产小组或班组在固定资产投资上的份额，按一定的比例分配费用，适用于涉及大量固定资产投资的项目。
