合肥陪产假的天数对于男性职工和女性职工是不同的，根据《中华人民共和国劳动法》和《安徽省人口与计划生育条例》，男性职工可以享受陪产假15天，而女性职工则可以享受陪产假30天。
这意味着如果一个男性职工的配偶在分娩期间需要休息和照顾，那么他可以申请15天的陪产假来支持他的配偶，这15天的休假将不会影响他的工资或福利待遇。
女性职工在分娩期间可以享受更长的陪产假，长达30天，这包括了98天的产前假和12天的产后假，在这段时间内，女职工将被允许休息和照顾新生儿，而不会对其工作产生任何负面影响。
需要注意的是，如果男性职工希望享受陪产假，他需要提前向雇主提出申请，并获得批准，如果男性职工的配偶在分娩期间需要全天候的照顾，例如进行剖腹产等手术，那么他还可以申请额外的陪产假来支持自己的家庭。
合肥地区的陪产假规定为男性职工15天，女性职工30天，这些假期旨在帮助夫妻共同照顾新生儿，并促进母婴健康和发展。
