华为年终奖金怎么发放

华为的年终奖金发放是一个相对复杂的过程，因为奖金包的生成机制需要大量的数据统计和计算，还会涉及考核数据的调整。因此，华为年终奖的发放时间都相对滞后，一般在第二年的5月左右。

在华为，绩效等级直接影响年度奖金。据华为离职员工亲述，年度绩效评为A级的员工，可以拿到相当于一年工资的年终奖。华为每年有两次考核：每年六、七月“年中”考核，年底至次年初“年终”考核。2018年华为发放给员工的总薪酬包应该是1200亿，为了执行控制刚性、增加弹性的奖金原则，华为奖金包的比例要大于工资包的比例。