2018年公务员法的主要改动包括以下几点：
1. 聘任制改革： 该法案取消了终身制公务员制度，转而采用聘任制，减少公务员之间的等级差距，实现更加公平的竞争环境。
2. 招录方式改革：公务员招录方式从原来的集中考试变为择优录用，注重综合素质和实际工作能力的评价。
3. 薪酬制度改革： 该法案将公务员薪酬制度逐步与市场化薪酬制度接轨，提高绩效工资比例，优化薪酬激励机制。
4. 建立绩效考评制度：公务员绩效考核机制被引入，将工作质量、工作态度等纳入考核范畴，提高工作效率和服务质量。
这些改动的原因主要有以下几点：
1. 适应社会需求：社会对公务员队伍的要求越来越高，希望能够有更为专业、高效的公务员队伍，以更好地服务于国家和民众。
2. 提高公务员素质：通过聘任制改革，能够吸引更多优秀人才进入公务员队伍，提升公务员队伍的整体素质。
3. 激励机制改善：通过改革薪酬制度和建立绩效考核机制，能够增加公务员的工作积极性和责任感，提高工作品质和效率。
4. 公平竞争环境：取消终身制度，采用聘任制，可以减少公务员之间的等级差距，为更多人提供公平的竞争机会，提高选拔公务员的公正性和透明度。
