看你的提案领导有多重视。 提案本来是给员工一个张口说话的机会，平时不是有很多机会能发表自己的观点的，但是如果提了，领导都不重视，也不会改善，甚至还可能遭批评或者被穿小鞋，那谁还找麻烦呢。 再就是员工没有把自己当做公司的一份子，公司荣辱与我何干，我才不管公司管理好坏呢，能给我钱就行，这样也没什么集体荣誉感，自然不会有什么提案。 也可以用奖励或者评比的方式，鼓励大家多提案。
看你的提案领导有多重视。 提案本来是给员工一个张口说话的机会，平时不是有很多机会能发表自己的观点的，但是如果提了，领导都不重视，也不会改善，甚至还可能遭批评或者被穿小鞋，那谁还找麻烦呢。 再就是员工没有把自己当做公司的一份子，公司荣辱与我何干，我才不管公司管理好坏呢，能给我钱就行，这样也没什么集体荣誉感，自然不会有什么提案。 也可以用奖励或者评比的方式，鼓励大家多提案。
