外企待遇是否好，这个问题因公司和行业而异，外企通常能提供相对较高的薪资、较好的福利和更国际化的工作环境，这并不意味着所有外企的待遇都比国内企业好，在选择外企时，需要根据个人的职业发展目标、期望薪资和工作内容来权衡。
外企通常能提供具有竞争力的薪资水平，由于外企在全球市场中竞争激烈，为了吸引和留住出色的/卓越的/优异的/杰出的人才，它们往往需要提供具有吸引力的薪资待遇，外企的薪资结构通常比较灵活，可以根据员工的表现和贡献进行调整。
外企的福利制度普遍较为完善，这些福利可能包括五险一金(或五险一金+公积金)、年终奖、带薪年假、节日福利、员工培训等，这些福利有助于提高员工的生活质量和工作满意度。
外企的工作环境通常更加国际化，在外企工作，员工可以接触到来自不同国家和文化背景的同事，这有助于提升员工的跨文化沟通能力，外企往往注重创新和持续改进，为员工提供更多的学习和成长机会。
外企也存在一些潜在的问题，部分外企的工作强度较大，可能导致员工长时间加班，外企的晋升机制可能较为复杂，员工需要付出更多的努力才能获得晋升机会。
外企待遇是否好取决于个人的需求和期望，在选择外企时，应该综合考虑薪资、福利、工作环境等因素，以找到最适合自己的职业发展道路。
