如果你没有劳动合同而被公司解雇，你仍然有权获得赔偿，根据中国劳动法的规定，即使没有签订书面的劳动合同，雇主也必须遵守一些基本的规定来保护员工的权益，如果雇主违反了这些规定，例如未按时支付工资、未提供安全的工作环境等，员工可以向当地的劳动部门提出投诉，并要求赔偿。
你可以要求以下几种赔偿：
1. 经济补偿金：根据你在公司工作的年限和工资水平，你可以获得相应的经济补偿金，你的工作年限越长、工资水平越高，你能获得的经济补偿就越多。
2. 工资报酬：如果你被无故解雇或者因为公司原因导致你的工资未能按时发放，你可以要求雇主支付你拖欠的工资报酬。
3. 社会保险费：如果你的公司没有为你缴纳社会保险费，你可以要求公司补缴从你入职到现在的社会保险费用。
需要注意的是，要获得上述赔偿，你需要提供相关证据证明你的工作情况和公司的行为，在离职前最好收集好相关的证据资料，以便在需要时使用。
