江苏省的产假政策是根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省人口与计划生育条例》等相关法律法规制定的，根据规定，女职工分娩后可以享受98天的产假，其中包括15天的产前假和83天的产后假，女职工还可以根据个人需要申请病假、哺乳假等其他类型的休假。
需要注意的是，如果女职工在怀孕期间因病需要休息治疗的，经医疗机构证明，可以按照规定享受产前医疗期，产前医疗期一般为15天至30天不等，具体天数由医生根据病情决定。
如果女职工的配偶属于下列情形之一的，还可以享受增加陪产假的待遇：(1)男方年满25周岁且未婚；(2)男方已婚但因特殊原因不能照顾孩子；(3)男方生育子女时年满60周岁，陪产假一般为7天至15天不等，具体天数由男方单位根据实际情况确定。
在江苏省工作的女职工可以享受到较为完善的产假政策，既包括基本的产前、产后假期，还包括病假、哺乳假等多种类型的休假，这些政策旨在保障女性职工的权益，促进家庭和谐发展。
