编制工和合同工是两种不同的用工形式，它们在工作性质、待遇、社会保障等方面存在显著差异。
1、工作性质：编制工是指企业正式员工，其工作岗位、职责、工资等都是由企业根据国家规定的用人标准来确定的，而合同工则是企业的临时雇员，其工作内容、期限等都是由双方在劳动合同中约定的。
2、待遇：编制工通常享有较高的待遇，包括基本工资、奖金、福利等，且这些待遇一般具有稳定性，而合同工的待遇则相对较低，尤其是在福利方面，通常没有编制工好，合同工的工资通常按照市场水平进行调整，不如编制工稳定。
3、社会保障：编制工可以享受到完善的社会保险和公积金等福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，而合同工在这方面的保障相对较弱，通常是按照最低标准缴纳社会保险和公积金。
4、职业发展：编制工通常有更明确的职业发展通道，可以通过考核、选拔等方式晋升到更高的职位，而合同工的职业发展则相对受限，主要取决于个人的工作表现和企业的用人需求。
5、稳定性：编制工具有较高的稳定性，因为他们是企业的正式员工，不会因为市场变化或企业经营状况的变化而面临失业的风险，而合同工则相对不稳定，因为他们的工作是有限期的，到期后可能会面临重新签订合同或者被解聘的情况。
6、劳动关系：编制工与企业之间存在正式的劳动关系，受到《劳动合同法》等相关法律法规的保护，而合同工与企业之间的关系属于劳务关系，不受这些法律法规的保护。
编制工和合同工的主要区别在于工作性质、待遇、社会保障、职业发展稳定性和劳动关系等方面，在选择就业方式时，应根据自己的需求和实际情况来权衡利弊。
