用工合同和劳动合同是两种不同类型的劳动关系协议，它们在性质、内容和法律效力等方面有所区别。
1、性质不同：用工合同是指用人单位与劳动者之间就雇佣劳动关系达成的协议，主要包括工作内容、工作地点、工作时间、报酬等方面的约定，劳动合同则是指用人单位与劳动者之间就建立劳动关系达成的协议，除了包括用工合同的内容外，还涉及双方的权利和义务，如社会保险、福利待遇、劳动保护等。
不同：用工合同主要关注雇佣劳动的具体事项，如工作职责、工作时间、报酬等，而劳动合同更注重劳动者的基本权益保障，如工资支付、工时安排、休假制度、社会保险等。
3、法律效力不同：用工合同在法律上具有一定的从属性，其效力受到《合同法》等相关法律法规的约束，而劳动合同作为劳动关系的法定形式，其法律效力更为严格，违反劳动合同的行为将受到《劳动法》等相关法律法规的制裁。
4、签订主体不同：用工合同可以由用人单位与任何愿意提供劳务的个人或组织签订，不受身份限制，劳动合同则必须由用人单位与符合条件的劳动者签订，劳动者需年满16周岁且具备完全民事行为能力。
5、期限不同：用工合同可以是短期的，也可以是长期的，甚至可以是无限期的，而劳动合同的期限通常有固定期限和无固定期限两种，固定期限合同在合同期满后需要双方协商续签，无固定期限合同则没有明确的终止时间。
用工合同和劳动合同在性质、内容和法律效力等方面有所区别，但它们都是规范劳动关系的重要依据，为了保障劳动者的合法权益，用人单位和劳动者都应认真履行合同约定，维护良好的劳动关系。
