树立正确的人才观，首先要认识到人才是社会发展的关键因素，人才观是指人们对于人才的认识、评价和使用等方面的观念和态度，正确的人才观应该以人的全面发展为目标，注重人才的培养和选拔，尊重人才的价值和地位，发挥人才的作用和潜能。
要树立正确的人才观，首先要坚持以人为本，人是社会的发展主体，是推动社会进步的根本力量，我们要把人的地位和作用放在首位，关注人的需求和发展，为人才提供良好的成长环境和发展空间。
要树立全面发展的人才观，人才不仅要有专业技能，还要具备良好的品德、创新能力、团队协作能力等综合素质，我们要注重人才培养的全面性，提高人才的综合素质，使他们能够适应社会发展的需要。
要树立公平竞争的人才观，人才的选拔和使用应该遵循公平、公正、公开的原则，消除各种不合理的限制和歧视，让每个人都有展示自己才华的机会，我们要建立科学的人才选拔机制，确保人才的合理流动和配置。
要树立激励和保障的人才观，我们要关心人才的成长和发展，为他们提供必要的激励和保障，使他们能够安心工作、创新创业，要加强对人才的法律保护，维护人才的合法权益。
要树立全球视野的人才观，在全球化的背景下，我们要把人才的培养和选拔放在国际范围内进行，引进国外出色的/卓越的/优异的/杰出的人才，提高我国人才的整体水平，要加强与其他国家的交流与合作，促进人才的共同发展。
树立正确的人才观，需要我们坚持以人为本，注重全面发展，倡导公平竞争，强化激励保障，拓展全球视野，只有这样，我们才能培养和选拔出更多的出色的/卓越的/优异的/杰出的人才，为我国的发展和社会进步做出更大的贡献。
