劳务合同和劳动合同都是用来规范劳动者与用人单位之间劳动关系的协议，但它们之间存在一些主要区别。
1、主体不同：劳务合同的主体是自然人、法人或其他组织，而劳动合同的主体是确定的用人单位和劳动者。
2、合同期限不同：劳务合同的期限一般较短，可以是一次性的或临时性的，也可以是有限期的，劳动合同的期限通常较长，包括试用期，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
3、服务内容不同：劳务合同主要是对提供某种具体劳动服务的内容进行约定，如建筑施工、技术开发等，劳动合同则是对劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等进行全面约定。
4、法律地位不同：劳务合同双方在法律上的地位较为平等，适用《中华人民共和国合同法》等民事法律规定，劳动合同则受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的特别保护和约束。
5、解除和终止条件不同：劳务合同的解除和终止通常需要按照合同约定的条件来执行，如提前通知、支付违约金等，劳动合同的解除和终止则受到《劳动法》和《劳动合同法》的规定，如经济性裁员、协商一致、违反法定程序等情况下可以解除或终止。
6、保障措施不同：劳务合同双方的权利义务关系较为松散，保障措施相对有限，劳动合同则有较强的社会保障功能，如缴纳社会保险、工伤保险等，还享有最低工资、工时限制、休假制度等权利。
劳务合同和劳动合同虽然都是劳动关系的表现形式，但它们在主体、合同期限、服务内容、法律地位等方面存在较大差异，在实际工作中，劳动者应根据自身需求和用人单位的要求选择合适的合同类型，以保障自己的合法权益。
