“十三薪”是指一种薪资制度，即员工在一年内可以获得13个月的工资，这种制度起源于中国台湾地区，后来在中国**逐渐流行起来，为什么叫“十三薪”呢？这主要是因为在古代中国，一个月的时间是以农历来计算的，而一年共有12个农历月份，所以将一年的工资分成13个月发放，正好相当于每个月都能领到工资。
“十三薪”制度的目的主要是激励员工，提高员工的工作积极性和满意度，通过将工资分摊到每个月，员工每个月都能感受到收入的增长，从而更加珍惜自己的工作岗位，这种制度还有助于企业稳定员工队伍，降低员工流失率。
随着现代企业管理理念的变化和劳动法规定的变化，越来越多的企业开始实行固定薪资制度，而非“十三薪”制度，因为固定薪资制度更能保证员工的收入稳定，避免因汇率、通货膨胀等原因导致的收入波动，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，不得低于最低工资标准，实行固定薪资制度也有助于企业遵守国家的法律法规。
“十三薪”是一种历史性的薪资制度，主要用于激励员工和管理企业的人力资源，随着社会的发展和法律的完善，这种制度已经逐渐被其他更加合理和合法的薪资制度所取代。
