1、用人单位与劳动者之间的权利义务关系：双方在劳动合同中明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等，表明了双方存在劳动关系。
2、用人单位对劳动者的管理：用人单位对劳动者进行考勤、培训、考核等方面的管理，是认定劳动关系的重要依据。
3、劳动者的社会保障：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，体现了用人单位对劳动者的保障责任。
4、劳动者的工作成果归属：劳动者通过劳动为用人单位创造价值，其工作成果应当归属于用人单位，如用人单位支付给劳动者的工资、奖金等。
5、劳动争议处理程序：当发生劳动争议时，双方通过协商、调解、仲裁等方式解决问题，这些程序也是认定劳动关系的有效途径。
认定劳动关系需要综合考虑双方在合同、管理、社会保障、工作成果归属以及争议处理等方面的表现，只有在满足上述条件的情况下，才能认定双方存在劳动关系。
