编制工和合同工是两种不同的用工形式，它们在待遇、福利、工作稳定性等方面存在显著差异。
编制工是指企业按照国家规定的人员编制标准招聘的员工，这些员工通常具有稳定的工作岗位，工资待遇和福利待遇由国家规定，享有相应的社会保障，而合同工则是企业与员工签订劳动合同，按照合同约定的工作内容、工作时间和工资待遇支付报酬，合同工的工作相对不稳定，工资待遇和福利待遇通常低于编制工。
编制工的工作岗位通常具有较高的稳定性，因为他们是企业正式的员工，不会因为企业经营状况的变化而受到影响，而合同工则可能因为企业的经营需要而调整工作岗位，甚至在某些情况下可能会被解雇。
编制工享有较为完善的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，而合同工只能享受到劳动合同中约定的保险待遇，社会保障水平相对较低。
编制工的晋升空间相对较大，因为他们属于企业正式的员工，有更多的晋升机会，而合同工的晋升空间相对较小，主要取决于个人的能力和表现以及企业的需要。
编制工和合同工的主要区别在于用工形式、待遇福利、工作稳定性和晋升空间等方面，在选择就业时，应根据个人的兴趣、能力和职业规划来决定是否选择编制工或合同工。
