性别歧视、年龄歧视、民族歧视、地域歧视、残疾歧视、性取向歧视、学历歧视、职业资格歧视等，这些歧视表现为招聘过程中对应聘者的不公平对待，如拒绝录用、降低待遇、限制晋升等，为了维护公平正义的就业环境，我国制定了一系列法律法规来保障劳动者的合法权益，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等，企业应当遵守相关法律法规，切实履行社会责任，消除就业歧视现象。
性别歧视、年龄歧视、民族歧视、地域歧视、残疾歧视、性取向歧视、学历歧视、职业资格歧视等，这些歧视表现为招聘过程中对应聘者的不公平对待，如拒绝录用、降低待遇、限制晋升等，为了维护公平正义的就业环境，我国制定了一系列法律法规来保障劳动者的合法权益，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等，企业应当遵守相关法律法规，切实履行社会责任，消除就业歧视现象。
