底薪和保底是两个不同的概念，它们在薪酬结构中起到的作用和意义也有所不同，底薪是指员工在正常工作情况下所应获得的基本收入，而保底则是一种保障措施，用于确保员工在最低业绩要求或特定条件下仍能获得一定的收入。
1、定义：底薪是指员工在正常工作情况下所应获得的基本收入，通常与员工的职位、工作经验和能力等因素有关，而保底则是一种保障措施，用于确保员工在最低业绩要求或特定条件下仍能获得一定的收入。
2、作用：底薪主要起到激励员工、保证员工基本生活水平的作用，员工在拿到底薪后，可以更加专注于工作，努力提高业绩，而保底则是为了在业绩不好的情况下，也能保证员工的基本生活水平，避免因业绩波动而导致的生活压力。
3、条件：底薪通常是根据员工的职位、工作经验和能力等因素确定的，只要员工完成正常的工作任务，就能够获得相应的底薪，而保底通常需要满足一定的业绩要求或特定条件，例如达到最低业绩目标、完成特定的项目等，在满足保底条件后，员工才能获得保底收入。
4、调整：底薪在大多数情况下是固定的，不会因为公司的经营状况或市场环境的变化而进行调整，而保底收入可能会随着业绩的变化而调整，当员工达到保底条件时，公司可以根据实际情况调整保底金额。
5、风险：底薪的风险相对较低，因为它是基于员工的职位、工作经验和能力等因素确定的，而保底的风险较高，因为它需要员工达到一定的业绩要求或特定条件，如果业绩不理想，员工可能无法获得保底收入。
底薪和保底在薪酬结构中起到的作用和意义有所不同，底薪主要起到激励员工、保证员工基本生活水平的作用，而保底则是为了在业绩不好的情况下，也能保证员工的基本生活水平，在实际应用中，企业可以根据自身的经营状况和市场环境，灵活运用底薪和保底策略，以实现出色的/卓越的/优异的/杰出的的薪酬激励效果。
