管理与领导是两个在组织中非常重要的概念，它们在许多方面都有相似之处，但也存在明显的区别，以下是对这两个概念的简短解释。
我们来看管理，管理通常被定义为计划、组织、指导和控制组织的资源以实现特定的目标，这包括确定任务，分配资源，设定标准和监控进度等活动，管理者通常是基于规则和程序进行工作的，他们需要确保所有的部分都按照既定的方式和时间表运行，他们的主要目标是保持效率和生产力，确保组织的运行顺畅。
然后是领导，领导力是一个更广泛的概念，它涵盖了各种技能和行为，包括激励他人，建立愿景，解决问题，以及做出决策等，领导者不仅要管理和指导他们的团队或组织，还要通过他们的言行激发他人的热情和动力，领导者通常需要具备创新和适应变化的能力，因为他们需要引导组织面对未知的挑战和机遇，他们的主要目标是推动组织向前发展，实现其长期的目标和使命。
管理主要关注于组织的日常运作和效率，而领导则更多地涉及到激发人员的潜能和实现组织的目标，这并不意味着这两者是相互排斥的，好的领导者也需要具备良好的管理能力来确保组织的正常运行，出色的/卓越的/优异的/杰出的的管理者也需要有强大的领导力来引领组织走向成功，管理和领导是相辅相成的两个重要角色，它们共同构成了一个成功的组织结构。
