1、向候选人提供的简历和证明材料，如工作经历、教育背景等，通常会包含薪资信息，这些信息可能是候选人自己填写的，也可能是公司提供给招聘方的。
2、联系候选人的前雇主或同事，了解候选人在过去的工作中的实际薪资水平，这种方式需要候选人同意，或者通过合法途径获取相关信息。
3、查询行业内类似职位的薪资水平数据，通过对比候选人的学历、工作经验和技能，可以推测出他们可能的薪资范围，这种方法适用于候选人没有明确提供薪资信息的情况。
4、在招聘网站和社交媒体上查找候选人的信息，有些候选人会在网上分享自己的薪资情况，但这种信息可能不准确或过时。
5、如果候选人是应届毕业生，可以参考学校发布的毕业生就业质量报告，了解该学生的平均薪资水平。
6、如果以上方法都无法获取到确切的薪资信息，可以考虑聘请专业的调查公司进行独立调查，但请注意，这种方式可能会引起候选人的反感，影响招聘效果。
