在劳动者转正后被辞退的情况下，赔偿问题主要取决于所在国家或地区的劳动法规定，以下是一般情况下的赔偿原则：
1、经济补偿：根据劳动合同法和相关法规，用人单位在解除劳动合同时应向劳动者支付一定的经济补偿，补偿标准通常为劳动者在本单位工作年限的一定比例，如一个月工资，具体比例因国家和地区而异，通常在1-3个月工资之间。
2、未休年假的工资报酬：如果劳动者在解除劳动合同前已请假且未休完年假，用人单位应按照法定标准支付其未休年假的工资报酬。
3、工伤待遇：如果劳动者因工负伤或者患职业病被解除劳动合同，用人单位应按照国家工伤保险制度支付相应的工伤待遇。
4、其他福利待遇：如医疗保险、失业保险等，用人单位应在解除劳动合同时一并处理。
需要注意的是，具体的赔偿金额和计算方法因国家和地区的法律法规而异，因此在遇到此类问题时，建议咨询专业律师或相关部门获取详细的解答，劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。
