职业能力倾向测验，简称为职业测评或职业性格测试，是衡量个体在特定职业领域内潜在能力和适应性的一种方法，它主要考察个体的职业兴趣、职业价值观、工作风格等方面的特征，以帮助个体了解自己的优势和劣势，从而做出更合适的职业选择。
职业能力倾向测验主要包括以下几个方面：
1、个性特征：如外向性、宜人性、尽责性等，这些特征影响个体在工作中的沟通、协作和执行力等方面。
2、情绪智力：包括自我意识、自我调节、社交意识和关系管理等方面的能力，这些能力对于处理职场冲突和人际关系至关重要。
3、认知能力：如思维灵活性、决策能力和问题解决能力等，这些能力影响个体在工作中的信息处理和决策过程。
4、技能倾向：如组织协调、创新思维和技术应用等方面的能力，这些能力对于完成工作任务和应对职场挑战至关重要。
5、职业兴趣：通过评估个体对不同职业领域的喜好程度，帮助个体找到与自己兴趣相匹配的职业方向。
6、职业价值观：评估个体在工作中重视的价值观，如成就感、稳定性、收入等，以便个体能够找到符合自己价值观的职业。
职业能力倾向测验旨在全面了解个体在职业领域的潜在能力和适应性，帮助个体做出更明智的职业选择，提高职业生涯满意度和成功概率。
