五险一金和五险是两个不同的概念，它们分别代表了中国劳动者的社会保险和公积金，五险一金是指企业为员工缴纳的五种社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)和一个住房公积金，而五险则是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大社会保险。
五险一金的作用主要体现在以下几个方面：
1、保障职工的基本权益：五险一金为职工提供了基本的生活保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。
2、提高职工的生活质量：通过五险一金的缴纳，职工在遇到困难时可以得到相应的补助，提高生活质量。
3、促进社会稳定：五险一金制度有助于维护社会公平正义，减轻因病、老、残等原因导致的社会不安定因素。
4、提高企业竞争力：实行五险一金制度有助于吸引和留住人才，提高企业的竞争力。
五险的区别主要体现在以下几个方面：
1、养老保险：养老保险是为了解决职工退休后的生活问题，通过缴纳养老保险，职工在退休后可以领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险是为了解决职工在生病时的医疗费用问题，通过缴纳医疗保险，职工在生病时可以享受一定程度的医疗费用报销。
3、失业保险：失业保险是为了解决职工在失业时的生活问题，通过缴纳失业保险，职工在失业时可以领取一定的失业金。
4、工伤保险：工伤保险是为了解决职工在工作中发生意外伤害时的费用问题，通过缴纳工伤保险，职工在发生意外伤害时可以获得一定的赔偿。
5、生育保险：生育保险是为了解决女职工在生育时的费用问题，通过缴纳生育保险，女职工在生育时可以享受一定的费用报销。
五险一金和五险的区别在于五险一金包含了五险的内容，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时还包括一个住房公积金，而五险仅仅是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大社会保险。
