试用期工资多少，这个问题的答案因地区、行业和公司而异，根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，在确定试用期工资时，首先要了解您所在地区的最低工资标准。
以中国北京市为例，2022年最低工资标准为每小时22元，每月最低工资为1958元，试用期工资的计算方法如下：
1、如果您的月薪是4600元，那么在试用期(通常为一个月)内，您的试用期工资应为4600元除以30(假设一个月工作30天),即约1533.33元，这个数值低于最低工资标准，但在实际操作中，很多公司会将试用期工资设定为最低工资标准的一定比例，例如80%,那么试用期工资约为1958元乘以80%=1566.4元。
2、如果您的月薪是7500元，那么在试用期(通常为一个月)内，您的试用期工资应为7500元除以30,即约250元，这个数值低于最低工资标准，但在实际操作中，很多公司会将试用期工资设定为最低工资标准的一定比例，例如80%,那么试用期工资约为1958元乘以80%=1566.4元。
需要注意的是，这里的计算仅适用于无经验的员工，对于有经验的员工，试用期工资通常会有所提高，不同行业的试用期工资也可能有所不同，在具体问题上，还需要结合实际情况进行分析，建议在求职过程中与用人单位充分沟通，了解具体的试用期工资待遇。
